人材紹介会社の使い方

自分に合った企業を紹介してくれる「人材紹介会社」

「人材紹介」は厚生労働省が認める許可事業です。企業と求職者のあいだに立つことで、求職者と企業の双方が満足のいく、理想的なマッチングを実現させる役割を担っています。最近は即戦力のある人材を人材紹介会社から採用するケースが増加しています。

専任のコンサルタントが企業と求職者、それぞれのサポートを専任で行い、転職アドバイスからあなたの市場価値を評価してくれるほか、業界の動向・企業が求める人材像など様々な情報を教えてくれます。

例えば、求職者には転職活動全般の支援を行います。求人企業の紹介はもちろんのこと、応募書類の添削や面接の練習まで、そのサポートは多岐に渡ります。

このことから、人材紹介会社は多くの場合「転職エージェント」と呼ばれています。

人材紹介の種類には大きく分けて「総合型」と「特化型」があります。

総合型は、幅広い職種に対応する形を取っていますが、特化型の場合は業種・職種を絞って人材を集めているのが特徴です。

幅広い人材を採用するのであれば、総合型が有利ですが、採用難が続いている現在では始めから自社とマッチした人材を獲得したいという企業も多くなっています。

そのため、特化型で企業が求めている人材を探したいというニーズが強まっている傾向にあります。『エンコミ』はITエンジニア専門ですので「特化型」となります。

通常人材紹介会社は、企業に必要とする人材を紹介し、採用・就業に至った時点で企業から成功報酬をいただきます。登録者には、いっさい金銭的な負担がかからない仕組みとなっています。

人材紹介会社の選び方

全国に数多くの人材紹介会社が存在します。歴史や実績のあるところ、一定の業界・特定の職種に強いところ。また資本系列や提携先、抱える求人案件などの数も人材紹介会社でまったく異なります。それぞれの人材紹介会社の特長を見極め、自己条件と照らし合わせる必要があります。よりメリットが大きいと判断した人材紹介会社を選び出すことが大切なポイントです。サービス内容は各社さまざま。「一般登録型」「エグゼクティブサーチ」「アウトプレースメント」 といった形態があります。各社のページをチェックするなどそれぞれのサービスの違いを比べて、自分に合った人材紹介会社を選択してください。今回は「一般登録型」に絞ってお伝えします。

人材紹介会社には、得意とする分野があり、対応できる範囲が異なります。

異なる業界へ依頼をしても思ったような結果が得られない可能性があるため注意が必要です。自分が希望する業界に精通しているかをしっかり確認して選ぶようにしましょう。

また、面談やキャリア相談、求人紹介、面接対策など、自分に合ったサポートをしてくれるかを確認することが大切です。

人材紹介会社は規模感によって特徴が異なります。

大手の人材紹介会社は圧倒的な求人数を誇り、あらゆる業界・業種の転職希望者に対応することができます。他方で、中小の人材紹介会社は特定の業界・業種に特化し、独自の求人を保有しているのです。

大手と中小、それぞれの人材紹介会社に登録することで漏れなく広い求人をカバーすることができます。人それぞれではありますが、一社にこだわらず何社か登録してみる事をオススメします。

次に人材紹介会社のメリットについてお伝えします。

もっとも大きなメリットが、転職の失敗とも呼べるミスマッチを防ぐことができる点です。

人材紹介では、企業と求職者の間に第三者が介入するため、入社後にうまくいくかどうか客観的な視点から判断されます。つまり、自分一人での転職活動ではどうしても欠けてしまう、客観的なアドバイスをもらうことができるのです。

人材紹介会社は転職のプロフェッショナルです。転職のプロ目線で、転職企業の良し悪しを教えてもらうことができるため、転職での失敗を限りなく防ぐことができるのです。

離職してしまう理由の一つには、このような"企業ごとの『暗黙の了解』が原因であることも少なくありません。社風などを予め知っておくことで、転職の失敗を減らすことができるのです。

先程もお伝えしましたが、登録者（求職者）は人材紹介サービスを無料で利用することができます。この点も間違いなくメリットであると言えるでしょう。

さらに、一般の転職サイトや採用ページには掲載されていない求人を紹介してもらえます。

公開されている情報だけでは探すことのできない魅力的な求人に出会えるメリットがあります。

キャリアアドバイザーが専任で担当してくれる

人材紹介会社では、多くの場合"専任の担当者"がつき転職活動をサポートしてくれます。

また、人材紹介会社のキャリアアドバイザーは、面接をする人事担当者と直接つながりを持っている方も少なくありません。そのため、面接終了後に求職者が伝えきれなかった想いなどをアフターフォローすることもできるのです。他にも条件交渉も担ってくれます。今よりも労働条件をよくしたい、給与を上げたいという理由で転職活動を行っている方も多いと思います。自分からはなかなか言い出しにくい労働条件や給与の交渉ですが、人材紹介会社ならあなたに代わって企業と交渉にあたってくれます。

人材紹介会社を利用する企業には手数料が発生するなどのデメリットがありますが、登録者（求職者）が人材紹介会社を利用するにあたってのデメリットはありません。個人で転職活動をするよりもスピーディーに進みます。

しかし、自分のペースで転職活動を進めたいと考えている方には向いていない場合があるかもしれません。

「希望する業界、職種の求人情報を掲載している」「自分のプロフィールに近しい人を転職成功させた事例がある」など、あなたの希望にマッチする人材紹介会社が見つかったら、積極的に転職相談を行なってください。

そのタイミングに自分に見合う求人がなかったとしても、転職希望条件を伝え、登録しておくことで、後日マッチする求人が見つかった時に連絡が入ることもあります。やりたい仕事、希望条件を直接伝えることは、人材紹介会社にとっても大変重要なことです。

また登録の場合は１社だけではなく、複数社の人材紹介会社に登録することをおすすめします。複数の場合、理想に適った企業に出会う確率が高くなり、よりチャンスを広げられ、幅広く情報を収集することができます。

最終的には求職者と企業の双方が満足のいく、理想的なマッチングを実現させることが人材紹介会社の使命です。ですから、求職者は何も遠慮することはありません。私たち『エンコミ』も少しでも皆様の転職活動のお力になれればと思っております。